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Perspektiven Belobigung: Schreib tisch container von Veit Urbanke 1. Platz: Sideboard von Elisa Zederer „Die Gute Form“ 2024 37 Gesellenstücke beeindruckten . Messebesucher Mehr auf Seite 22 3. Platz: „Pocket Manager“ von Moritz Müller 2. Platz: Sideboard „Frax“ von Paula Reddöhl Publikumspreis: Schmuckschrank „Schmuckstück“ von Judith Cramer Deutsche Meisterschaften im Tischlerhandwerk 2024 Das handwerkliche Können wurde bei der Fertigung eines Stapelhockers unter Beweis gestellt Mehr auf Seite 21 Exklusive Einkaufskonditionen Beratung Rahmenabkommen BAMAKA Mehr auf Seite 7 Ausgabe 6 / 2024
Ausblick /3 d r o N r e l h c s i T : o t o F Im Kern hätte das Tariftreue- gesetz nicht zu einer echten und ernstzunehmenden Stärkung der Tarifbindung geführt. Matthias Wächter, Haupt geschäftsführer Verband des Tischlerhandwerks Niedersachsen/Bremen die Ampelkoalition in Berlin ist zusammengebrochen, am 23. Fe- bruar 2025 wird ein neuer Bundestag gewählt. In den letzten ein- einhalb Jahren der Ampel verfolgte Bundesarbeitsminister Huber- tus Heil (SPD) ein Gesetzesvorhaben, das die Unternehmen erneut stark belastet hätte, obwohl sich die Wirtschaft längst auf Talfahrt befand. Mit Hilfe eines Gesetzes zur Stärkung der Tarifautonomie wollte der Minister alle Unternehmen, die Bundesaufträge ausfüh- ren, verpflichten, tarifliche Arbeitsbedingungen einzuhalten. 2021 hatten die Regierungsparteien im Koalitionsvertrag das Ziel formuliert, dass zur Stärkung der Tarifbindung die öffentliche Auftragsvergabe des Bundes an die Einhaltung repräsentativer Ta- rifverträge gebunden werden soll, wobei die Vergabe auf einer ein- fachen, unbürokratischen Erklärung beruhen sollte. Doch seit der erste Arbeitsentwurf des Bundesarbeitsministers vorlag, war klar, dass das geplante Tariftreuegesetz für die Unternehmen in erster Linie viele neue Dokumentations- und Berichtspflichten mit sich gebracht, die Tarifbindung und die wirtschaftliche Dynamik aber weiter geschwächt hätte. Eine Tarifbindung sollte lediglich für die Dauer eines Auftrags entstehen. Nur wenige tarifliche Mindestbedingungen hätten ein- gehalten werden müssen. Überwacht werden sollte die Einhaltung der mehr als 20.000 jährlich vergebenen Bundesaufträge durch eine neue Clearingstelle bei der Deutschen Rentenversicherung, die über keinerlei Expertise im Vergaberecht verfügt hätte. Der bürokratische Aufwand wäre dagegen immens gewesen. destbedingungen nur während der Abwicklung des öffentlichen Auftrags hätten einhalten müssen. Tarifgebundene Unternehmen hätten dagegen darlegen sollen, dass sie alle Tarifbestimmungen einhalten und dass sie auch für die Angaben ihrer Subunterneh- mer haften. Welches tariftreue Unternehmen hätte sich da noch um Bundesaufträge beworben? Im Kern hätte das Gesetz zur Stär- kung der Tarifautonomie nicht zu einer ernstzunehmenden Stär- kung der Tarifbindung geführt, sondern noch mehr Unternehmen aus der Tarifbindung getrieben. Da die rot-grüne Regierung im Bundestag keine Mehrheit mehr hat, wird das Tariftreuegesetz nicht kommen. Das ist gut so. Aber: Niedersachsens Wirtschaftsminister Olaf Lies (SPD) will auf Lan- desebene ebenfalls ein neues Tariftreue- und Vergabegesetz ein- führen. Es bleibt zu hoffen, dass er die Bedenken der Bau- und Aus- bauverbände ernster nimmt als der Bundesarbeitsminister und die Vorschläge der Wirtschaft in seinem Gesetzentwurf angemessen berücksichtigt. Ungeachtet aller politischen und wirtschaftlichen Turbulenzen wünsche ich Ihnen ein frohes und gesegnetes Weihnachtsfest und einen guten Start in das Jahr 2025, wirtschaftlichen Erfolg und gute Gesundheit! Herzlichst, Ihr Nicht-tarifgebundene Unternehmen hätten die besten Chancen auf eine Zuschlagserteilung gehabt, weil sie die tariflichen Min- Matthias Wächter
/4 Perspektiven 06.24 / Tischlerpartner Nord Die Mitglieder des Vereins zur Förderung des Instituts für Betriebs- und Arbeitstechnik im Tischlerhandwerk – iBAT, der dem Landes innungsverband des Tischlerhandwerks Niedersachsen/Bremen angeschlossen ist, dokumentieren ihre besondere Verbundenheit zum niedersächsischen und bremischen Tischlerhandwerk. Wir bitten für unsere Partner aus Industrie, Handel und Dienstleistungen um Ihre besondere Aufmerksamkeit. ADLER Deutschland GmbH Kunstmühlstraße 14 83026 Rosenheim Tel. 08031- 304 5174 www.adler-lacke.com Wilhelm Altendorf GmbH & Co. KG Maschinenbau Wettiner Allee 43/45 32429 Minden Tel. 0571- 955 0-0 www.altendorf.de Julius Blum GmbH Beschlägefabrik Industriestraße 1 6973 Höchst Tel. 0043- 5578- 705-2295 www.blum.com CAD+T-Consulting GmbH Vattmannstraße 1 33100 Paderborn Tel. 05251-150240 www.cadt-solutions.com dormakaba Deutschland GmbH DORMA Platz 1 58256 Ennepetal Tel. 02333-7935480 www.dormakaba.de Kötter + Siefker GmbH & Co. KG Hansastr. 17 49504 Lotte-Büren Tel. 0541- 918 8-0 www.ks-info.com Leitz GmbH & Co. KG Leitzstr. 2 73447 Oberkochen Tel. 07364- 950 0 www.leitz.org Hans-Hinrich Lohse GmbH Ecopark-Allee 24 49685 Emstek Tel. 04473 – 92930411 www.holz-lohse.de SIEGENIA-AUBI KG Industriestraße 1–3 57234 Wilnsdorf Tel. 0271- 393 1-0 www.siegenia-aubi.com SIGNAL IDUNA Gruppe Landesdirektion Nord/Ost Mohrenstraße 20/21 10117 Berlin www.signal-iduna.de Stövesandt GmbH Vorlingskamp 10 38126 Braunschweig Tel. 0531- 232 323 www.stoevesandt.de Maschinen-Kaul Nordwest GmbH & Co. KG Verkauf & Ausstellung Hörster Heide 8 49434 Neuenkirchen-Vörden Tel. 05495- 952 34-0 www.maschinen-kaul.de Teradyne Robotics (Germany) GmbH Zielstattstr. 36 81379 München Tel. 089 - 1218972-0 www.universal-robots.com/de Maschinenbau Eugen Lägler GmbH Im Kappelrain 2 74363 Güglingen-Frauenzimmern Tel. 07135- 989 00 www.laegler.com Tischler Schreiner Deutschland Bundesinnungsverband Littenstr. 10 10179 Berlin Tel. 030- 308 823-0 www.tischler-schreiner.de Verband des Tischler handwerks Nds./ Bremen Baumschulenallee 12 30625 Hannover Tel. 0511- 627 075-0 www.tischlernord.de Hermann Wischer GmbH Braunschweiger Straße 50 49084 Osnabrück Tel. 0541- 584 890 www.wischer-gmbh.de Adolf Würth GmbH & Co. KG Reinhold-Würth-Str. 15–17 74653 Künzelsau-Gaisbach Tel. 07940- 15-0 www.wuerth.de Zuani Deutschland GmbH Meidelstetter Straße 13 72531 Hohenstein Tel. 07387- 987 3-0 www.zuani.de Egger Holzwerkstoffe Brilon GmbH + Co. KG Postfach 1205 59915 Brilon Tel. 02961- 770-0 www.egger.com OPO Oeschger GmbH Beschläge und Werkzeuge Albertistr. 16 78056 Villingen-Schwenningen Tel. 07720- 858 4-0 www.opo.de Hanno-Werk GmbH & Co. KG Hanno Ring 5 30880 Laatzen Tel. 05102- 700 0-0 www.hanno.com Hesse GmbH & Co. KG Warendorfer Straße 21 59075 Hamm Tel. 02381- 963 00 www.hesse-lignal.de Palette CAD AG Behlestr. 9-11 70329 Stuttgart Tel. 0711-9595-0 www.palettecad.com Remmers Baustofftechnik GmbH Bernhard-Remmers-Str. 13 49624 Löningen Tel. 05432- 83-0 www.remmers.de Hettich Marketing- und Vertriebs GmbH & Co. KG Gerhard-Lüking-Str. 10 32602 Vlotho Tel. 05733- 798 0 www.hettich.com Rodewald Gesellschaft für ästhetischen Fensterbau und Tischlerei mbH Hermannsburger Straße 3–7 29320 Hermannsburg/Oldendorf Tel. 05052- 982 20 www.sprossenfenster.de Kammeyer-Grupp GmbH Dieselstr. 38 30827 Garbsen Tel. 05131- 468 5-0 www.kammeyer.de SCM GROUP Deutschland GmbH Holzbearbeitungsmaschinen Seilerstr. 2 72622 Nürtingen Tel. 07022- 925 4-0 www.scmgroup.de
Verband & Branche Recht & Gesetz | Ihre Ansprechpartner beim Verband 26 | Arbeitsrecht: 15-prozentiger Arbeitgeberzuschuss bei Inhalt /5 6 7 | Beratung Rahmenabkommen BAMAKA: Exklusive Einkaufskonditionen 7 | Theorie trifft Praxis II: Wie sieht der Arbeitsalltag in einem Bestattungsinstitut aus? 9 | Worldskills 2024: Deutschlands Bester ist ein Schreiner 10 | Tarifrunde 2024: Tarifabschluss im nordwestdeutschen 11 | Unser erfolgreiches Netzwerktreffen der Tischler- Tischlerhandwerk Juniorinnen und -Junioren Betrieb & Technik Arbeitssicherheit in Betrieben 13 | Seminare der BGHM: Präventionsoffensive 14 | Steigende Beiträge zur Berufsgenossenschaft – mehr Präventionsarbeit notwendig Beruf & Chance 20 | Tagung des Bundesausschusses Berufsbildung in Garmisch Patenkirchen 21 | German Craft Skills 2024: Deutsche Meisterschaft im 22 | Landeswettbewerb: „Die Gute Form“ 2024 Tischlerhandwerk auf Landesebene und ihre beeindruckenden Siegerstücke Markt & Wirtschaft Entgeltumwandlung Aus den Innungen 27 | Tischler-Innung Stade: Freisprechungsfeier 2024 28 | Tischler-Innung Oldenburg: Sieben Innungen begeisterten auf der Job4u für das Handwerk 29 | Tischler-Innung Heidekreis: Tischlerhandwerk beeindruckt die nächste Generation 29 | Tischler-Innung Bremervörde-Osterholz: Regionale Ausbildungsbörse (RAB) in Zeven Tipps & Termine 30 | Fortbildungs-Lehrgänge für Tischler 30 | Online-Seminare für Tischler 30 | Meistervorbereitungslehrgang für Bestatter 30 | Meistervorbereitungslehrgang für Tischler 25 | Seminar Betriebsübergaben 30 | Impressum Hinweis zur gendergerechten Sprache Aus Gründen der Lesbarkeit wird in dieser Zeitschrift darauf verzichtet, durchgehend geschlechtsspezifische Formulierungen zu verwenden. Soweit personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Männer, Frauen und divers-geschlechtliche Personen in gleicher Weise, zum Beispiel „Teilnehmer“ statt „TeilnehmerInnen“ oder „Teil- nehmerinnen und Teilnehmer“. Dies soll jedoch keinesfalls eine Geschlechterdiskriminierung oder eine Verletzung des Gleich- heitsgrundsatzes zum Ausdruck bringen. Fremde Autorentexte werden diesbezüglich nicht verändert.
/6 Perspektiven 06.24 / Kurz & knapp Ihre Ansprechpartner beim Verband Ob Sie Fragen oder Probleme haben, Ihren Betrieb in bestimmten Bereichen konkret voranbringen möchten oder einfach nur Inspirationen benötigen - als Mitgliedsbetrieb finden Sie in Ihrer Innung und beim Landesinnungsverband jederzeit wertvollen Expertenrat und umfassende Hilfe bei Ihren unternehmerischen Herausforderungen. Dieser Service steht allen verbandsangeschlossenen Innungsbetrieben kostenlos zur Verfügung. Betriebswirtschaftliche Beratung: Rechtsberatung: Björn Voigt Tel.: 0511-627075-18 voigt@tischlernord.de *Gefördert durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz aufgrund eines Beschlusses des Deutschen Bundestages *Wir kommen zu Ihnen in den Betrieb, um mit Ihnen gemeinsam eine Beratung vor Ort durchzuführen. Die Beratung inkl. Vor- und Nachbereitung ist für Sie auf- grund der Förderung des BMWi kostenlos. Wir erheben lediglich einmalig einen anteiligen Reisekostenbeitrag von pauschal 140 € zzgl. MwSt. (inklusive aller Neben- kosten). Beratung Technik/Betriebsplanung: Philipp Rinke Tel.: 0511-627075-14 rinke@tischlernord.de Rechtsanwalt (extern) Hans-Georg Krahl Tel.: 0511-627075-19 (vormittags) krahl@tischlernord.de Beratung Berufsbildung: Claudia Klemm stellv. Hauptgeschäftsführerin Tel.: 0511-627075-17 klemm@tischlernord.de Beratung Rahmenabkommen BAMAKA: Anette Möbius Tel.: 0511-627075-21 moebius@tischlernord.de Beratung Mitgliederservice und Rahmenverträge: Stephanie Mohnecke Tel.: 0511-627075-12 mohnecke@tischlernord.de Mo–Do: ab 13:00 Uhr Beratung Presse- und Öffentlichkeitsarbeit: Claudia Krause Tel.: 0511-627075-37 krause@tischlernord.de
Verband & Branche /7 Beratung Rahmenabkommen BAMAKA Exklusive Einkaufskonditionen Als Mitgliedsbetrieb Ihres Fachverbands beziehungs- weise Ihrer Innung des Tischler- und Schreinerhand- werks stehen Ihnen die exklusiven Einkaufskonditionen der BAMAKA AG offen. Damit können Sie bares Geld und kostbare Zeit im Beschaffungsprozess sparen. D ie BAMAKA ist die führende Einkaufsgesellschaft der Bau- wirtschaft. Sie verhandelt für über 125.000 Betriebe Groß- kundenverträge mit Herstellern und Lieferanten von Investi- tionsgütern sowie Anbietern verschiedenster Dienstleistungen. So sichert sie ihren Kunden dauerhaft günstige Einkaufskondi- tionen. Sie können von mittlerweile über 160 Großkundenverträgen profitieren. Im Folgenden finden Sie einige der BAMAKA-Part- nerunternehmen, bei denen Sie günstig einkaufen können: • Autohersteller: Mercedes-Benz, Ford, Renault, Volvo, Opel, Toyota, BMW uvm. • Nutzfahrzeuge: VW-Nutzfahrzeuge, Ford-Nutzfahrzeuge, Opel-Nutzfahrzeuge uvm. • Fahrzeugzubehör: A.T.U., Vergölst, Carglass u. a. • Vermietung: Sixt, Europcar u. a. • Tankkarten: Aral, Shell, DKV • Telekommunikation: Telekom • Bürobedarf und Technik: Otto Office, Conrad u. a. Anette Möbius Tel.: 0511-627075-21 moebius@tischlernord.de Theorie trifft Praxis II Wie sieht der Arbeitsalltag in einem Bestattungsinstitut aus? Björn Voigt ist als betriebswirtschaftlicher Berater beim Landesinnungsverband Tischler Nord tätig und betreut dort auch die Fachgruppe der Bestatter. Zu seinen Aufgaben gehören neben der allgemeinen Beratung die Organisation des Meisterkurses sowie der Fachtagung für Bestatter. Um einen tieferen Einblick in die Praxis zu gewinnen, absolvierte er im September ein Betriebspraktikum in einem Bestattungsinstitut und möchte Ihnen über den folgenden Erfahrungsbericht einen detaillierten Einblick in seine Erlebnisse und Erkenntnisse geben: W ährend meiner Gespräche mit Bestattern wurde mir schnell bewusst, wie interessant und facettenreich dieser Beruf ist. Allerdings ist dies ein Berufsfeld, über das viele Menschen wenig wissen – mir ging es da nicht anders. Deshalb wollte ich mehr über den Arbeitsalltag erfahren und einen genaueren Einblick bekom- men. Mathias Berg, ein Dozent aus unserem Meisterkurs von Op- permann Bestattungen in Braunschweig, bot mir an, ein Betriebs- praktikum bei ihm zu absolvieren. Ich lernte das Bestattungsinstitut als echtes Familienunterneh- men kennen, in dem von der Seniorchefin über den Geschäftsführer bis zum Auszubildenen drei Generationen der Familie zusammen- arbeiten. Aus einer Tischlerei, die eher nebenbei auch Bestattungen durchführte, hat sich inzwischen ein hochprofessionelles Bestat- tungsinstitut entwickelt. Das Dienstleistungsangebot reicht von der Beratung der Hinterbliebenen über die Überführung des Verstorbe- nen und die hygienische Versorgung bis hin zu einer etwaigen Auf- bahrung sowie der vollständigen Organisation und Durchführung (v. l. n. r.) Björn Voigt und Bestattermeister Mathias Berg
/8 Perspektiven 06.24 / Verband & Branche der Trauerfeier. Darüber hinaus werden die umfangreichen und teils komplizierten Formalitäten sowie die Kommunikation mit den Be- hörden erledigt, Traueranzeigen erstellt und die letzten Erinnerun- gen in einem Fotobuch festgehalten. Christian Oppermann, Bestattermeister und Tischlermeister, Inhaber von Oppermann Bestattungen Über allem steht das erklärte Ziel, die letzten Wünsche der Ver- storbenen und die Erwartungen der Hinterbliebenen bestmöglich zu erfüllen. Neben fundierten Fachkenntnissen sind vor allem Or- ganisationsgeschick und Einfühlungsvermögen gefragt. Um den Be- rufsalltag mitzuerleben, durfte ich bei Beratungsgesprächen dabei sein und eine Abholung begleiten. Des Weiteren konnte ich die Vor- bereitungen und Durchführungen einer Aufbahrung, einer Trauer- feier und einer Urnenbeisetzung miterleben. Dadurch habe ich auch tiefe Einblicke in die Abläufe und organisatorischen Strukturen er- halten. Ein zentrales Thema, das mich während meines Praktikums be- schäftigte, war die Frage, wie man die täglichen Abläufe in einem Unternehmen plant, dessen Geschäft grundsätzlich kaum planbar ist. Da Trauerfälle unvorhersehbar sind und die Abwicklung durch gesetzliche Vorgaben einem strengen Zeitrahmen folgt, erfordert der Arbeitsalltag im Bestattungswesen besonders belastbare Struk- turen und eine hohe Flexibilität der Mitarbeiter. Nach dem kurzen, aber intensiven Praktikum bin ich tief beeindruckt von der Vielsei- tigkeit des Arbeitsalltags, aber auch von dem Umgang mit organisa- torischen und auch emotionalen Herausforderungen, die der Beruf mit sich bringt. Vielen Dank an Christian Oppermann, Mathias Berg und das ganze Team von Bestattung Oppermann für die spannenden und ehrlichen Einblicke in eine ganz besondere Branche. Das Team von Oppermann Bestattungen d r o N r e l h c s i T : r e d l i B
Verband & Branche /9 Worldskills 2024 Deutschlands Bester ist ein Schreiner Nach 13 Jahren gewinnt wieder ein deutscher Schreiner Edelmetall bei den Berufsweltmeisterschaften: Felix Wilhelm holt Silber und die ‚Best of Nation‘-Medaille für Deutschland. Elias Kleespies wird Fünfter und er- hält eine Exzellenzmedaille. E ine Silbermedaille bei den WorldSkills zu gewinnen und gleichzeitig aus allen Skills bester seines Landes zu werden, ist etwas Besonderes. Felix Wilhelm hat das ge- schafft und sich damit sowohl einen Traum erfüllt als auch für die vielen hundert Trai- ningsstunden der Vorbereitung belohnt. Nur an China war kein Vorbeikommen. Ansonsten hat der Ausnahmeschreiner aus Baden-Württemberg wie schon so häufig in seiner noch jungen Karriere eine Bestmar- ke gesetzt. Auch Elias Kleespies, Wilhelms Teamkollege aus Hessen, kann stolz auf sich sein. Denn mit seinem fünften Platz hat er nur denkbar knapp das Edelmetall verpasst. Vor ihm landeten Taiwan (Gold) sowie Frankreich, China und die Schweiz (jeweils Silber). So wurde in diesem Jahr weder bei den Bau- noch bei den Möbelschreinern eine Bronzemedaille vergeben. So lief der Wettbewerb Eingerahmt von zwei spektakulären Zere- monien zur Eröffnung und zum Abschluss standen den Wettbewerbern im Tischler- und Schreinerhandwerk 22 Stunden, verteilt über vier Tage, zur Verfügung. 22 Möbel- schreiner, zu denen auch Elias Kleespies ge- hörte, mussten in dieser Zeit ein Weinregal mit Klappe, zwei Schubkästen und offenen Seitenteilen fertigen; während 19 Bauschrei- ner, darunter Felix Wilhelm, die Aufgabe hatten, ein zweiteiliges Türenmodell zu bauen, das neben kniffligen Winkeln und Schrägen auch eine aufwendige Rundung und ein Rahmenteil mit Einlage aufwies. Neben einem intensiven Schlussspurt waren die beiden vor allem am dritten Tag besonders gefordert. Felix Wilhelm musste am Mittag seine Tür zur Bewertung abgeben und Elias Kleespies gleich vier Zwischenbe- wertungen zeitgenau abpassen und außer- dem die Seitenteile samt ihrer kleinteiligen Sprossenkonstruktion fertigstellen. Immer wieder nutzten sie an diesem und den an- deren Tagen die Gelegenheit, sich mit ihren Jan Dröge, Elias Kleespies, Felix Wilhelm und Markus Rauscher (v. l.) nach der Preisverleihung in Lyon m o c . x i p - t r a / D S T : d l i B und E.C.E.-Tischlerwerkzeuge das Tischler- Schreiner-Nationalteam. Ansprechpartner: Fridtjof Ludwig Tel.: 030 308823-40 presse@tischler-schreiner.de Anzeigen nationalen Skill-Experten auszutauschen. Denn die WorldSkills-Experten bewerteten nicht nur alle Arbeiten, sondern durften sich auch in festgelegten Zeitfenstern mit ihren Schützlingen besprechen: Elias Klee- spies mit Jan Dröge und Felix Wilhelm mit Markus Rauscher. Hintergrund WorldSkills „Skill“ (engl.) bedeutet Fähigkeit oder Ge- schick. Bei den WorldSkills messen sich die internationalen Nachwuchstalente ver- schiedener Gewerke aus Industrie und Handwerk. Insgesamt traten in diesem Jahr 1.400 Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus knapp 60 Berufen an. Das Tischler-Schrei- ner-Nationalteam maß sich in gleich zwei Kategorien mit der starken internationalen Konkurrenz: im Bau- und im Möbelschrei- nerskill. Die deutschen Bau- und Möbel- schreiner zählen seit Jahrzehnten zur Welt- elite und haben bereits vier Bronze-, neun Silber- und fünf Goldmedaillen gewonnen. Starke Partner Die Teilnahme an den WorldSkills sowie die Vorbereitungsphase werden von Tischler Schreiner Deutschland organisiert. Haupt- sponsor ist TSD-Zukunftspartner Kleiberit. Die exklusive Betreuung und Ausstattung mit Profi-Handmaschinen erfolgt durch Fes- tool. Außerdem unterstützen das Fachmaga- zin BM als Medienpartner, Dictum, Klöpfer- holz, Spax International, Bernartz, Reinhold Beck Maschinenbau, Dewalt, Schorn & Groh
/10 Perspektiven 06.24 / Verband & Branche Tarifrunde 2024 Tarifabschluss im nordwestdeutschen Tischlerhandwerk 1. Ausbildungsjahr von 740 Euro auf 3. Ausbildungsjahr von 1.070 Euro auf 810 Euro, 1.130 Euro. Wie schon mit Sonder-Rundschreiben 02/2024 vom 24. September 2024 berich- tet, konnten die Tarifverhandlungen im nordwestdeutschen Tischler handwerk bereits in der 1. Verhandlungsrunde am 11. September in Hannover erfolgreich abgeschlossen werden. Die Tischlerver- bände Niedersachsen/Bremen, Nord- rhein-Westfalen und Hamburg/Schles- wig-Holstein verständigten sich mit der IG Metall auf eine Erhöhung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen in zwei Stufen. Zudem gibt es einen Tag mehr Urlaub. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 24 Monaten. 1. Februar 2025 dann 19,47 Euro/Stunde und 3.261 Euro/Monat sowie ab dem 1. Fe- bruar 2026 dann 19,94 Euro/Stunde und 3.339 Euro/Monat. Für Dezember 2024 und Januar 2025 gilt die bisherige Entgelttabelle (vom 18. Juli 2023) unverändert fort. Ausbildungsvergütungen Die Ausbildungsvergütungen erhöhen sich ab dem 1. Februar 2025 im 2. Ausbildungsjahr von 870 Euro auf 940 Euro, 3. Ausbildungsjahr von 1.000 Euro auf 1.070 Euro Entgelterhöhung Die tariflichen Entgelte steigen ab dem 1. Februar 2025 um 3,0 Prozent und ab dem 1. Februar 2026 um weitere 2,4 Prozent. Das neue Eckentgelt (100 %) beträgt ab dem und ab dem 1. Februar 2026 im 1. Ausbildungsjahr von 810 Euro auf 870 Euro, 2. Ausbildungsjahr von 940 Euro auf 1.000 Euro, m o c . e b o d a . k c o t s – u a V e D a H : d l i B Die Tarifverhandlungen im nordwestdeutschen Tischlerhandwerk konnten bereits in der 1. Ver- handlungsrunde erfolgreich abgeschlossen werden. Laufzeit Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 24 Mo- naten, und zwar vom 1. Dezember 2024 bis zum 30. November 2026. Die Entgelttabelle und die Tabelle der Ausbildungsvergütungen sind erstmals zum 30. November 2026 mit einer Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende in Textform kündbar. Urlaub Die Höhe des jährlichen Erholungsurlaubs laut Ziffer 73. des Manteltarifvertrages (MTV) für das Tischlerhandwerk im nord- westdeutschen Raum der Bundesrepublik Deutschland vom 18. Juli 2012 wurde im Wege einer zwischen den Tarifvertrags- parteien vereinbarten Protokollnotiz mit Wirkung ab 1. Januar 2025 wie folgt neu geregelt: Der kalenderjährliche Urlaubsan- spruch beträgt nach Berufseinstieg 26 Arbeitstage nach 2 Berufsjahren 27 Arbeitstage nach 4 Berufsjahren 28 Arbeitstage nach 6 Berufsjahren 29 Arbeitstage nach 8 Berufsjahren 30 Arbeitstage nach 10 Berufsjahren 31 Arbeitstage. Die Zeiten der Ausbildung zählen nicht zu den Berufsjahren. Die neue Tabelle der Arbeitsentgelte und Ausbildungsvergütungen sowie die Proto- kollnotiz zum Manteltarifvertrag stehen im internen Downloadbereich – Login erfor- derlich – zur Verfügung. www.tischlernord.de >> für Unternehmen >> Fachinformationen + Downloads >> Tarif + Recht
VARIANT VX Das universelle Bandsystem für Objekttüren Verband & Branche /11 Kristallklare Erkenntnisse, innovative Impulse und wertvolle Einblicke Unser erfolgreiches Netzwerktreffen der Tischler-Juniorinnen und -Junioren Das letzte Treffen des Netzwerks der Tischler-Junioren von Tischler Nord am 19. und 20. September 2024 in Verden (Aller) war ein absolutes High- light für alle Teilnehmer. Das Norddeutsche Zentrum für Nachhaltiges Bauen, das Haags Hotel Niedersachsenhof sowie die Frerichs Glas GmbH boten die perfekte Kulisse für zwei Tage voller Inspiration, Wissen und Netzwerken. Eintauchen in die digitale Welt: Er- folgsfaktor Online-Auffindbarkeit Der erste Tag begann mit einem gemein- samen Willkommens-Imbiss, bei dem sich die Teilnehmer in entspannter At- mosphäre kennenlernen konnten. Nach einer kurzen Vorstellungsrunde ging es direkt in die spannenden Vorträge. Christian Keppel, Geschäftsführer von DEIN GUTER RUF/Movevision GmbH, begeisterte die Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit seinem Beitrag über die Bedeutung der Online-Auffindbar- keit. Er zeigte eindrucksvoll, wie eine gute Online-Präsenz das Geschäft nach- haltig steigern kann. Außerdem hatte der Referent praktische Tipps und Tricks zur Hand, die sofort im eigenen Betrieb um- gesetzt werden konnten. Nach einer kurzen Kaffeepause, die reichlich Gelegenheit zum Austausch bot, ging es weiter mit einem Crashkurs zum Thema „Jobportale“ von Rogee Wil- dung von JobTalentz. Wildung erläuter- te, wie sich durch digitales Recruiting die besten Talente für Betriebe gewinnen lassen – und stellte mitunter unkonven- tionelle Recruitingwege vor. Das Plenum war sich einig, dass insbesondere das Gewinnen von Fachpersonal schwieriger werde, auch über Jobportale. Social Media „Turbo“-Boost, gemeinsames Abendessen und Q & A Claudia Krause von Tischler Nord prä- sentierte die neue Social-Media-Strategie des Verbandes. Mit viel Enthusiasmus und in knackigen 15 Minuten zeigte sie die kreativen Ideen mit denen Tischler Nord ab sofort die Reichweite und Sicht- barkeit in den sozialen Medien erhöhen möchte. Die Teilnehmer waren begeistert und konnten dank „Turbo“-Boost pünkt- lich in den Abend starten. Der erste Tag endete mit einem ge- meinsamen Abendessen im Haags Am ersten Tag gab Rogee Wildung einen Einblick in die Nutzung von Jobportalen. d r o N r e l h c s i T : r e d l i B It all hinges on excellence. www.simonswerk.de
/12 Perspektiven 06.24 / Verband & Branche Hotel Niedersachsenhof. Ein besonderes Highlight war der Besuch von Andree Zoppke, dem neuen Landesinnungs- meister. Die Teilnehmer nutzten die Ge- legenheit, um ihre Fragen zu stellen und entspannt über die Zukunft des Tischler- handwerks zu plaudern. Anschließend bot sich in der Kellerbar samt Kegelbahn noch ausreichend Gelegenheit zum ge- genseitigen Kennenlernen. Betriebsbesichtigung, Technik-Pitch und Praxischeck Der zweite Tag begann mit einer span- nenden Besichtigung der Frerichs Glas GmbH. Dennis Hagenah und Johanna Hell hießen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer willkommen. Hagenah er- läuterte anhand von Ansichtsexemplaren und einer Präsentation die moderne Glas- fertigungstechnik, bevor es einen exklusi- ven Einblick in die Produktionsprozesse und innovative Technologien des Unter- nehmens gab. Frerichs Glas stellte auch seine Räumlichkeiten für den zweiten Tag des Netzwerktreffens zur Verfügung und bewirtete alle auf das Beste. Dafür an die- ser Stelle noch einmal einen herzlichen Dank! Nach einer kurzen Pause präsentierte Philipp Rinke, der neue Abteilungsleiter Technik bei Tischler Nord, die neuesten Entwicklungen aus der Technikabteilung. Stefan Rittinghaus spielte am Beispiel der „Karton AG“ mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern das Thema „Prozessoptimierung“ durch. Zuvor berichtete er über seinen eigenen Werdegang: Als Tischlermeister und Holztechniker kennt er sich aus im Metier und ist so der geeignete Ansprechpartner für alle Fragen technischer Natur. Stefan Rittinghaus von crosscon führ- te anschließend einen Praxischeck am Beispiel der so genannten „Karton-AG“ durch. Die jungen Tischlerinnen und Tischler lernten spielerisch und mit viel Spaß, was Prozessoptimierung bedeutet und wie durch optimierte Prozesse die Produktivität gesteigert werden kann. Bei der Frerichs Glas GmbH führte Vertriebler Dennis Hagenah die jungen Tischlerinnen und Tisch- ler durch die Produktion. Philipp Rinke, der neue Technische Berater bei Tischler Nord, stellte sich im Rahmen des Netz- werktreffens persönlich vor. Alle nahmen viele wertvolle Anregungen mit. Abschluss, Fazit und Ausblick Zum Abschluss des zweiten Tages gab es eine Feedback-Runde. Gemeinsam blick- te man auf zwei ereignisreiche Tage voller lehrreicher Impulse und praktischer Tipps zurück. Die Mischung aus spannenden Vorträgen, praxisnahen Workshops und lebhaften Diskussionen machte das Tref- fen abwechslungsreich. Vor allem aber das Networking unter- einander war für die meisten das Highlight des Treffens. Befragt nach den Wünschen für das nächste Mal, waren sich alle einig: Mehr Zeit für Gespräche und gemeinsame Aktivitäten – sowie eine Kellerbar! Das nächste Treffen des Netzwerks der Tischler-Juniorinnen und -Junio- ren findet am 13. + 14. März 2025 statt. Ideen für geeignete Locations – mit Kellerbar – nehmen wir dankend entgegen.
Seminare der BGHM Präventionsoffensive Arbeitssicherheit in Betrieben Im Rahmen der Verbesserung des Arbeitsschutzes im Tischler- und Schreiner- handwerk möchte Tischler Schreiner Deutschland die Betriebe gemeinsam mit der Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) unterstützen. Vor dem Hin- tergrund der hohen Unfallzahlen innerhalb des Gewerkes wird die Umsetzung der Prävention in den Betrieben immer wichtiger. I n der nachfolgenden Aufstellung finden sich eine Reihe von Kursen der BGHM, die sich unmittelbar an Unternehmerinnen und Unternehmer, aber auch Führungskräfte sowie Meisterinnen und Meister zum The- ma Arbeitsschutz und Gefährdungsbeurtei- lung wenden. Alle Seminare können bei der BGHM gebucht werden. Die Sucheinstellun- gen finden Sie bei den jeweiligen Kursen. schutzpflichten zu unterstützen und so zur Rechtssicherheit des Unternehmens beizu- tragen. Das Seminar teilt sich in zwei Teile, die aufeinander aufbauen. Nähere Informationen finden Sie auf der Webseite der BGHM. Dauer: 3 Tage je Seminarteil Suchfeld-Eintrag: FKBA11 (Teil 1) bzw. FKBA12 (Teil 2) 1. Holzbearbeitung Zielgruppe: Führungskräfte (Meister/-innen, Vorarbei- ter/-innen, Teamleiter/-innen, Berufsausbil- der/-innen), Sicherheitsbeauftragte Ziel des Seminars: • Erkennen der spezifischen Gefährdungen bei der handwerklichen Holzbearbeitung in Ihrem Betrieb • Vorschlagen, planen oder auch umsetzen entsprechender Maßnahmen zur Mini- mierung dieser Gefährdungen • Integration der sicherheitsgerechten Holz- bearbeitung mit Standardholzbearbeitungs- maschinen in die betrieblichen Abläufe Nähere Informationen finden Sie auf der Webseite der BGHM. Dauer: 3 Tage Suchfeld-Eintrag: BVHO10 2. Betriebsbeauftragte für Arbeits- schutzorganisation Teil 1 und 2 Zielgruppe: Koordinatorinnen und Koordinatoren, mitt- lere Führungsebene, Qualitätsmanagement- Beauftragte, Assistenzen der Geschäftsführung 3. Meister aus KMU (Teil 1 und 2) Zielgruppe: Meisterinnen und Meister sowie deren Stell- vertretungen mit Führungsverantwortung Ziel des Seminars: Sie verbessern Ihre Handlungsfähigkeit im Arbeitsschutz sowohl in Richtung Ihrer Vor- gesetzten als auch Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie wissen um Ihre Ver- antwortung in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz als Führungskräfte. Sie wirken an der Gefährdungsbeurteilung in Ihrem Verantwortungsbereich aktiv und kontinuierlich mit beziehungsweise bauen diese systematisch auf. Das Seminar bietet die Möglichkeit, sich mit Meisterinnen und Meistern aus anderen kleinen und mittel- ständischen Unternehmen zum Arbeits- schutz und zur Gefährdungsbeurteilung auszutauschen. Das Seminar teilt sich in 2 Teile, die aufeinander aufbauen. Nähere Informationen finden Sie auf der Webseite der BGHM. Dauer: jeweils 1 Tag für Teil 1 und Teil 2 Suchfeld-Eintrag: FKME31 (Teil 1) bzw. FKME32 (Teil 2) Ziel des Seminars: In diesem Seminar werden fachliches und methodisches Handwerkszeug vermittelt, um die Aufgaben als Betriebsbeauftragte für Arbeitsschutzorganisation (BASO) ef- fektiv auszufüllen. Die Werkzeuge werden dazu genutzt, die Führungskräfte im Unter- nehmen bei der Umsetzung ihrer Arbeits- 4. Unterweisung in der Praxis Zielgruppe: Unternehmerinnen und Unternehmer, Füh- rungskräfte, Meisterinnen und Meister, Fachkräfte für Arbeitssicherheit Ziel des Seminars: Gemeinsame Entwicklung von ansprechen- den, erfolgreichen Unterweisungsformaten. Betrieb & Technik /13 m o c . e b o d a . k c o t s – r o b r e Z : d l i B Vor dem Hintergrund der hohen Unfallzahlen innerhalb des Gewerkes wird die Umsetzung der Prävention in den Betrieben immer wichtiger. Diese werden prägnant, knapp und praxis- nah formuliert und sollen die Mitarbeiter mit einbinden. Nähere Informationen finden Sie auf der Webseite der BGHM. Dauer: 3 Tage Suchfeld-Eintrag: FKME52 5. Unternehmer-Fortbildung Gefährdungsbeurteilung Zielgruppe: Unternehmerinnen und Unternehmer (Be- triebe bis 50 Mitarbeiter), Alternative Be- treuung Ziel des Seminars: Im Seminar werden wertvolle Impulse und Hilfestellungen für die eigene Gefährdungs- beurteilung gegeben. Die Gefährdungsbe- urteilung wird an aktuelle Entwicklungen angepasst und eigene Arbeitsschutzmaß- nahmen werden überprüft. Nähere Informationen finden Sie auf der Webseite der BGHM. Dauer: 1 Tag Suchfeld-Eintrag: UNUN60 6. Unternehmer-Fortbildung Holzbe- und -verarbeitung Zielgruppe: Unternehmerinnen und Unternehmer aus Betrieben der Holzbranche, Führungskräfte (Meister/-innen, Vorarbeiter/-innen, Grup- penleiter/-innen …) der Holzbranche Ziel des Seminars: Das Seminar vermittelt wertvolle Impulse und Hilfestellungen, um die eigene Ge- fährdungsbeurteilung an aktuelle Entwick- lungen anzupassen sowie Ihre Arbeits- schutzmaßnahmen zu überprüfen und umzusetzen. Nähere Informationen finden Sie auf der Webseite der BGHM. Dauer: 1 Tag Suchfeld-Eintrag: UNUN62
/14 Perspektiven 06.24 / Betrieb & Technik Steigende Beiträge zur Berufsgenossenschaft – mehr Präventionsarbeit notwendig Akuter Handlungsbedarf bei Arbeitsunfällen Wenn die Bescheide von der Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) im kommenden Jahr verschickt werden, müssen sich viele Tischlereien leider auf eine böse Überraschung einstellen. In der Summe müssen in den kommenden sechs Jahren von der gesamten Holzbranche zusätzlich 514 Millionen Euro aufgebracht werden. Um dieser Entwicklung entgegenzusteuern, muss die betriebliche Prävention gestärkt werden. F est steht, dass die BGHM-Beiträge, die von den rund 250.000 Mitgliedsbetrie- ben branchenübergreifend ab 2025 aufge- bracht werden müssen, insgesamt steigen werden. Besonders drastisch sind die Bei- tragssteigerungen für die Unternehmen der Holzbe- und -verarbeitung. Betrachtet man die jeweiligen Gefahrklassen der betroffe- nen Gewerbezweige, werden die Dimen- sionen deutlich: In der neuen Tarifperiode 2025 bis 2030 sind Beitragssteigerungen von bis zu 65 Prozent zu schultern. Das sagt jedoch noch nichts darüber aus, wie hoch der Anstieg für den individuellen Betrieb ausfallen wird. Durch Nachlässe im sogenannten Beitragsausgleichsverfahren kann die Beitragssteigerung auch modera- ter ausfallen: Das bedeutet, dass Unterneh- men mit vergleichsweise wenigen oder nur leichten Unfällen weniger zahlen. Allerdings müssen dafür Unternehmen, die überdurch- schnittlich viele oder sehr schwere Unfälle zu beklagen haben, einen individuellen Zu- schlag zahlen. Hintergrund und Ursachen Die Ursachen für diese enorme Steigerung sind kompliziert und einfach zugleich. Kompliziert, weil die Berechnungen der BG-Beiträge einem kniffligen Verfahren folgen: Die gesetzlichen Unfallversicherun- gen finanzieren sich immer rückwirkend. Die Unternehmen werden dabei jeweils zu Beginn eines Jahres für die im Vorjahr ent- standenen Kosten in Anspruch genommen. Es ist allerdings üblich, dass die Berufsge- nossenschaften zur Zwischenfinanzierung Beitragsvorschüsse erheben. Mit den Be- scheiden zur Vorauszahlung für 2025 wer- den sich die unerfreulichen Mehrkosten erstmals auswirken. Das „Umlageverfahren der nachträglichen Bedarfsdeckung“ um- fasst die Aufwendungen, die einer Berufs- genossenschaft vor allem für Reha- und Entschädigungsleistungen sowie für die Prävention im abgelaufenen Geschäftsjahr entstanden sind. Bei der Berechnung der erforderlichen Beitragssummen werden verschiedene Kriterien und Faktoren be- rücksichtigt – insbesondere die jeweiligen Arbeitsentgelte, die Gefahrklassen und die sogenannten Beitragsfüße. Die Formel dazu lautet: Arbeitsentgelt x Gefahrklasse x Bei- tragsfuß (Umlageziffer) : 1000. ist Wichtig in diesem Zusammen- hang, dass nicht alle Gewerbezweige der gleichen Beitragsberechnung unterliegen, Das oberste Gebot lautet: Unfälle vermeiden. Die Stärkung der Präventionsarbeit ist ein entscheidender Hebel, um die Beitragsentwicklung in den Griff zu bekommen. k c o t S i / n o n e z k : d l i B
Betrieb & Technik /15 @beck_maschinenbau @beck_maschinenbau sondern dass die jeweiligen Gefahrtarif- stellen unterschiedliche Beiträge nach sich ziehen. Diese sollen für eine gerechtere Verteilung der Beiträge – je nach Gefähr- dungsrisiken – sorgen. Unternehmen, die sich technologisch und hinsichtlich ihres Risikos gleichen, bilden eine Gefahrenge- meinschaft. Die Gefahrklasse steht für das Gefährdungsrisiko aller Unternehmen einer Tarifstelle. Innerhalb der BGHM bilden Tischlereien eine eigene Tarifstelle 09. Ab- weichend davon können manche Branchen- betriebe auch den Tarifstellen 06 (Montage von selbst- und fremdgefertigten Produk- ten) oder 08 (Herstellung in Serie von Mö- beln, Ladeneinrichtungen, Fenstern, Türen u. ä.) zugeordnet sein – je nach Schwer- punkt ihrer Tätigkeit. Spätestens alle sechs Jahre wird über- prüft, ob die tatsächlichen Unfall zahlen noch der jeweiligen Risikoeinstufung ent- sprechen. Das bedeutet, dass die Gefahren- tarife überprüft und bei Bedarf angepasst werden. Die jüngste Auswertung aller Daten durch die BGHM hat unter anderem erge- ben, dass … • die Kosten für Gesundheitsversorgung und Rehamaßnahmen in den letzten Jah- ren erheblich gestiegen sind. • sich die Lohnsummenbasis in den Holz- branchen nicht im gleichen Maße erhöht hat. • das Unfallgeschehen in holzbe- und -ver- arbeitenden Unternehmen deutlich höher ist als bislang angenommen (was sich in der Gefahrklasse widerspiegelt). Problem: zu hohe Unfallzahlen Besonders problematisch sind die hohen Unfallzahlen. Im Tischlerhandwerk ist die Unfallquote mehr als doppelt so hoch wie im BGHM-Durchschnitt: Rund 70 Arbeits- unfälle werden pro Jahr, bezogen auf 1.000 Beschäftigte in Tischlereien, gemeldet – und zwar mit leicht steigender Tendenz. Im Durchschnitt liegt die Unfallquote über alle BGHM-Branchen hinweg bei 33. Bei den Montagebetrieben liegt die Zahl der Arbeitsunfälle bei knapp über 50. Teilweise lassen sich diese Zahlen damit erklären, dass generell in kleinen Betrieben der gewerblichen Wirtschaft das Unfall- risiko deutlich höher ist als in größeren Be- trieben. Darüber hinaus zeigt die Kranken- stand- und Fehlzeiten-Analyse, dass das Unfallrisiko im Vergleich zu anderen Hand- werksbranchen im Holzgewerbe besonders hoch ist. Zahlen der Berufsgenossenschaft belegen: Allen Innovationen und Opti- mierungen in den Bereichen Organisation, Maschinen- und Anlagentechnik zum Trotz ist es dem Tischlerhandwerk in den vergan- genen Jahren nicht gelungen, die Zahl der innerbetrieblichen Arbeitsunfälle zu redu- zieren. Sehr viele Unfälle passieren in den Betriebsstätten unter anderem beim Ma- terialhandling, durch Stürze und Stolpern. Ähnlich zahlreich, aber besonders schwer- wiegend – und kostenträchtig – sind Unfälle an stationären Holzbearbeitungsmaschinen. Stufenweise Beitragserhöhung erwirkt Vor diesem Hintergrund sind die Beitrags- steigerungen leider unausweichlich. Da- mit diese für die Holzbranche aber nicht schockartig in 2025 kommen, ist es den Branchenvertretern in den BG-Gremien ge- lungen, eine stufenweise Umsetzung zu er- wirken. Die Erhöhung vom „alten“ auf den „neuen“ Gefahrtarif soll in drei gleichen Schritten über die gesamte Tarifperiode hinweg bis 2030 erfolgen. Die entstehende Beitrags lücke wird durch einen Solidarbei- trag, den alle BGHM-Branchen gemeinsam tragen werden, geschlossen. Welche Kosten kommen auf die Betriebe zu? Die BGHM hat exemplarisch ausgerech- net, wie sich diese auf Tischlerbetriebe (Ta- rifstelle 09) auswirken werden: Pro 100.000 Euro Arbeitsentgelt steigt der Jahresbeitrag von aktuell 2.360 Euro in 2025 zunächst um 470 Euro, in 2027 und 2029 um jeweils wei- tere 470 Euro auf dann 3.770 Euro. In der neuen Tarifstelle 10 (serienfertigende Holz- betriebe aus der aufgespaltenen Tarifstelle 08) belaufen sich die Steigerungen auf je- weils 180 Euro in 2025, 2027 und 2029. Der Gesamtbeitrag steigt von aktuell 1.399 auf 1.932 Euro pro 100.000 Euro Arbeitsentgelt. Weil das Stufenmodell mit gedämpften Beitragssteigerungen nur über eine Vertei- lung der „Solidarlast“ funktioniert, ist die Holzbranche nun stark gefordert. Um die Unfallquote zu senken und damit die Bei- tragsentwicklung unter Kontrolle zu halten, bedarf es erheblicher zusätzlicher Anstren- gungen in Sachen Arbeitsschutz. Arbeitsschutz mit der Verbändelösung SIAM www.siam-tsd.de Ralf Bickert Telefon: 0231 912010-25 bickert@ siam-arbeitsschutz.de SO WANDELBAR WIE KEIN ANDERER FAHRBAR ERGONOMIE IST UNSER STECKEN- PFERD! DAHER HABEN WIR BEREITS BEI DER ENTWICKLUNG UNSE- RER ARBEITSTISCHE IHRE RÜCKENPRÄVEN- TION VOR AUGEN – FÜR IHRE FITTE, MOBILE UND GESUNDE ZUKUNFT. Anwendervideo ansehen. HS 300 GROß MIT LOCHRASTERPLATTE – MEHR FREIHEIT BEI DER BEARBEITUNG VORTEIL LOCHRASTERPLATTE: Praktisches Zubehör für Lochraster- platten eröffnet neue Möglichkeiten. HÖHENVERSTELLUNG: Stufenlos und unter Last höhenverstell- bar mithilfe der Fußhydraulik. www.beck-maschinenbau.de
/16 Perspektiven 06.24 / Betrieb & Technik ANZEIGE Auf Knopfdruck entsteht aus der Palette CAD- Planung ein eindrucks- volles, fotorealistisches Rendering. Palette CAD Turbo für die Küchenplanung Der Software-Hersteller Palette CAD präsentiert eine wegweisende Neuerung für die Möbelindustrie: Eine integrierte Möbel-Bibliothek, die Tischlern, Schreinern und anderen produzierenden Gewerken eine noch effizientere und ein- fachere Planung ermöglicht. Die Bibliothek umfasst vorgeplante Möbel, welche bereits mit Original-Produktdaten wie Beschlägen namhafter Hersteller ausgestattet sind. Zunächst bietet die Bibliothek Anwendern eine umfangreiche Küchenmöbel-Kollektion mit integrierten Blum-Produkten. Zukünftig soll die Bibliothek auch um weitere Möbelkate- gorien vergrößert werden. M it wenigen Klicks lassen sich die Mö- bel als größenvariable Objekte aus der Bibliothek auswählen, individuell anpassen und visualisieren, bevor sie dann in pro- duktionsreife Objekte umgewandelt wer- den. Alle relevanten Informationen, die für die anschließende Fertigung, einschließ- lich der CNC-Fertigung, erforderlich sind, werden direkt im CAD-Programm bereit- gestellt. „Unsere neue Möbel-Bibliothek ermög- licht es, die Planung und Produktion erheb- Aus der umfassenden neuen Möbel-Bibliothek lassen sich vorgefertigte Küchenmöbel direkt auswäh- len, visualisieren und für die Fertigung vorbereiten. lich zu vereinfachen und zu beschleunigen“, sagt Andreas Rupp, Leiter der Objektent- wicklung bei Palette CAD. „Ein zentraler Bestandteil der Entwicklung war die enge Zusammenarbeit mit dem Beschlagher- steller Blum. So konnten wir Blums tief- gehende Expertise und Erfahrung direkt in die Entwicklung einfließen lassen – und si- cherstellen, dass die Möbel-Bibliothek den hohen Praxisanforderungen der Branche gerecht wird.“ Der Hersteller Blum führte eine umfassende, praxisorientierte Studie mit Probanden durch, um Erkenntnisse für die ideale Küchenplanung zu gewinnen. Nahtlos von der Planung zur Produktion Die intuitive 3D-Planung mit der neuen Möbel-Bibliothek erleichtert den gesamten Produktionsprozess, der nach der CAD- Planung nahtlos fortgesetzt wird: Über inte- grierte Shop-Anbindungen können Anwen- der das benötigte Material direkt aus dem
Betrieb & Technik /17 CAD-Programm heraus bei renommierten Händlern wie Schachermayer, Opo Oesch- ger, ZEG und weiteren Anbietern bestellen. Mit einer CAM-Anbindung lassen sich die Konstruktionsdaten aus Palette CAD an CNC-Maschinen übertragen, was die Effi- zienz in der Fertigung weiter steigert. Gleich mitgedacht: Ergonomie in der Küche Erweitert wird die neue Möbel-Bibliothek schon bald um ein innovatives, von Blum konzipiertes Zonenverwaltungssystem. Dieses System ermöglicht eine anschau- liche und benutzerfreundliche Aufteilung der Küche in die Zonen Kochen und Ba- cken, Bevorraten, Aufbewahren, Vorberei- ten und Spülen. Die verschiedenen Zonen werden durch farbliche Hervorhebungen visualisiert – basierend auf wissenschaftli- chen Erkenntnissen für maximale Ergono- mie und Komfort in der Küchennutzung. Zusätzlich stehen verschiedene Küchen- Layouts wie einzeilige Küchen, U-förmige Küchen oder Küchen mit Kochinsel als Basis für die Detailplanung zur Verfügung. Mit der neuen Möbel-Bibliothek bleibt Palette CAD dem Ziel treu, alle Arbeits- schritte im Möbel- und Innenausbau durch innovative Werkzeuge und Funktionen zu vereinfachen. Für ein persönliches Beratungsgespräch zu den Produkten der Palette CAD AG ste- hen die Experten gerne zur Verfügung: +49 711 9595 499 oder anfrage@palettecad.com D A C e t t e l a P : ) 3 ( r e d l i Andreas Rupp, Leiter der Objektentwicklung bei Palette CAD B Tischlerpartner: Palette CAD AG Behlesstr. 9 – 11, 70329 Stuttgart Tel.: 0711 9595-0 Mail: info@palettecad.com Web: www.palettecad.com ANZEIGE Einfach, schnell, normkonform ift-Montageplaner frei verfügbar Ab sofort bietet Hanno den ift-Mon- tageplaner in einer maßgeschnei- derten Version auf Hanno.com an – kostenlos und ohne Registrierung. Mit wenigen Klicks planen Verarbei- ter, Planer und Monteure die Fens- termontage und finden direkt die pas- sende, geprüfte Abdichtungslösung. D er ift-Montageplaner ist nun ohne Re- gistrierung über die Hanno-Website aufrufbar. Das Tool ermöglicht statische und wärmetechnische Berechnungen des Baukörperanschlusses und ermittelt nach Standort-Eingabe automatisch die Wind- last. Es prüft die gesamte Konfiguration nach jeder Eingabe – das minimiert Feh- lerquellen bereits bei der Planung. In der kostenfreien Software stehen geprüfte und zertifizierte Hanno-Produkte zur Wahl, die sinnvoll kombinierbar und aktuell verfüg- bar sind – das bietet Verarbeitern und Pla- nern Sicherheit. Die Ergebnisse sind im ift-Montage- pass enthalten: Dieser steht bequem als PDF-Datei zum Download bereit und be- scheinigt die fachgerechte Planung der G K . o C & H b m G k r e W o n n a H : d l i B Ab sofort bietet Hanno den ift-Montageplaner kostenlos und ohne Registrierung in einer maßge- schneiderten Version auf Hanno.com an. Fenstermontage, die ift-Zertifizierung der verwendeten Produkte und dass sowohl der Mindestwärmeschutz als auch ausrei- chend Sicherheit bezüglich Tauwasser- und Schimmelpilzbildung gegeben ist. So steht Nutzern die gesamte Planung als ausführ- liche Dokumentation zur Verfügung. Die Hanno-Version des ift-Montageplaners ist ohne Registrierung kostenfrei nutzbar un- ter: hanno.com/service/ift-montageplaner Tischlerpartner: Hanno-Werk GmbH & Co. KG www.hanno.com
/18 Perspektiven 06.24 / ANZEIGE Partner des Tischler ha Digital Datenerfassen, Fenster konfigurieren – das Angebot erstellt sich automatisch metiscale – die ultimati Neues von metiscale – die smarte Fensteraufmaß-App für effiziente Prozesse Die Fensteraufmaß-App metiscale-pro präsentiert sich in der neuesten Ver- sion noch anwenderfreundlicher und gezielt auf die Bedürfnisse des Handwerks abges- timmt. Ob Großbaustelle oder Privatkun- densegment – metiscale-pro spart wert- volle Ressourcen und optimiert Abläufe. Wertvolle Impulse von der Fensterbau Frontale 2024 Auf der Fensterbau Frontale 2024 erhielt metiscale nicht nur positives Feedback, son- dern auch praxisnahe Anregungen. Diese wurden direkt umgesetzt und machen die App noch effizienter für die Anwendung vor Ort. Neu: Handschriftliche Notizfunktion im Kameramodul Das Kameramodul bietet jetzt die Möglich- keit, Fotos direkt auf dem Tablet mit handschriftlichen Notizen zu versehen. So können bauliche Besonderheiten oder montagerelevante Details direkt skizziert werden, wodurch zeitaufwendige Nachar- beiten entfallen. Effiziente Datenerfassung vor Ort Mit einem Android-Tablet und einem Laser- erfasst metiscale-pro distanzmessgerät präzise Maße digital vor Ort. Die laserg- estützte Datenerfassung eliminiert manuelle Eingabefehler. Dank hinterlegter Daten zu Herstellern, Fenstertypen und Glasqual- itäten lassen sich Alternativen in Echtzeit kalkulieren. Angebote können direkt als PDF übergeben werden, was den Prozess der Angebotserstellung beschleunigt und die individuelle Beratung erleichtert. Branchenherausforderungen meistern Ob steigender Kostendruck, Fachkräfteman- gel oder Wettbewerb – metiscale-pro hilft, diese Herausforderungen effizient zu bewäl- tigen. Die universelle Einsetzbarkeit macht die App zu einem wertvollen Werkzeug für Handwerks-und Montagebetriebe. Inter- essierte können die App 30 Tage kostenlos testen. Vorteile von metiscale-pro auf einen Blick: • Präzises Aufmaß: Digitale Messungen mit Laserdistanzmessgerät und Tablet. • Flexible Konfiguration vor Ort: Anpassungen und Echtzeit-Kalkulation direkt auf der Baustelle. • Echtzeit-Vergleichspreise: Alternative Ausführungsoptionen einfach darstellbar. • Automatisierte Prozesse: Von der Daten- erfassung bis zur Auftragsbestätigung ist alles digitalisiert. SERVICE, VIELFALT UND TEMPO Ihr starker Partner im Handwerk! Rudolf Ostermann GmbH Schlavenhorst 85 46395 Bocholt T +49 (0)2871 2550-0 E verkauf.de@ostermann.eu I www.ostermann.eu www.ostermann.eu Die ultimative Die ultimative Aufmaß-App Aufmaß-App ■ einfach Fenster-Maße mit Laser und Tablet erfassen ■ Fenster konfigurieren auf Basis hinterlegter Daten das Angebot erstellt sich ➜ zeitgleich von selbst Hier gibt‘s mehr Infos www.metiscale.de Plane Kundenträume. Mit Palette CAD. Jetzt informieren Scan me!
er handwerks Perspektiven 06.24 / /19 ANZEIGE ati ve Fenster aufmaß-App v i h c r A e l a c s i t e m : e l l a s o t o F Wichtige Informationen können direkt in der App handschriftlich erfasst werden. Und das Beste zum Schluss: In Kürze erscheint die metiscale-App als iOS- Version für das Apple IPad! Interessenten können schon jetzt Kon- takt über die Website aufnehmen. metiscale Suho GmbH, Sulingen support@metiscale.com Mehr unter www.metiscale.com Bei uns haben Anzeigen einen kleinen Preis und eine GROSSE Wirkung! L U F T L U F T NACHNACH OBENOBEN LÄRM- SCHUTZ BRAND- & EXPLOSIONS- SCHUTZ BETREIBER- PFLICHTEN ENERGIE- EFFIZIENZ & FÖRDERMITTEL AUTOMATION +49 (0)180 / 11 11 900 www.schuko.de info@schuko.de Lösungsanbieter für saubere Luft in Produktion und Umwelt Lösungsanbieter für saubere Luft in Produktion und Umwelt
/20 Perspektiven 06.24 / Beruf & Chance Bundestagung Berufsbildung Tagung des Bundesausschusses Berufsbildung in Garmisch Patenkirchen Am 25. und 26. Oktober 2024 hatte der Bundesverband Tischler Schreiner Deutschland zur Bundestagung Berufsbildung in das malerische Garmisch-Patenkirchen eingeladen. Die Delegierten aller Landesverbände tagten in der Schule für Holz und Gestaltung des Bezirks Oberbayern in Garmisch-Partenkirchen, wo neben den Tischler-Auszubildenden auch die an- gehenden Tischlermeister und Holzgestalter ausgebildet werden. Die Delegierten für Berufsbildung bei der Bundestagung. J ürgen Heller, Lehrlingswart der Tisch- ler-Innung Düsseldorf und Vorsitzender des Bundesausschusses, präsentierte den Teilnehmenden aktuelle Zahlen aus dem Tischlerhandwerk. So gab es im Jahr 2023 bundesweit 17.826 Tischlerauszubildende. Der Anteil der weiblichen Auszubilden- den steigt dabei seit Jahren kontinuierlich an und lag im Jahr 2023 bei 17,84 Prozent. Auch bei den bundesweiten Meisterprüfun- gen im Tischlerhandwerk gibt es eine stei- gende Tendenz. 2023 haben insgesamt 1.179 Absolventen die Meisterschulen erfolgreich abgeschlossen. Abendprogramm an der Olympiaschanze D S T : r e d l i B Auf der Tagesordnung standen unter an- derem die Überarbeitung der überbetrieb- lichen Kurse für die Tischlerausbildung, betriebliche Ausbildungspläne für Fenster- baubetriebe und Möbelbauer, die Nutzung des Tischler Schreiner Campus und ein bundesweiter Aufgabenpool für Arbeits- proben. Anke Freund von der Tischlerei Dein Freund aus der Wedemark stellte ihren selbst entwickelten Chatbot mit integrierter Bild-KI vor und zeigte auf, wie sie dadurch Zeit in der Kundenberatung spart. Außer- dem berichteten die Delegierten aller Bun- desländer von der Entwicklung ihrer Auszu- bildendenzahlen und Projekte. Für das interessante Rahmenprogramm sorgte der Landesverband Schreiner Bayern. Nach der Tagung ging es für alle Teilneh- menden und deren Partner auf die Olym- piaschanze in Garmisch. Die Große Olym- piaschanze in Garmisch-Partenkirchen liegt am Gudiberg, südlich des Ortsteils Parten- kirchen, und ist traditionell Austragungsort des Neujahrsspringens der Vierschanzen- tournee. Mit leichtem Muskelkater in den Beinen konnten sich alle anschließend in einem traditionsreichen, bayerischen Gast- haus stärken.
Beruf & Chance /21 German Craft Skills 2024 Deutsche Meisterschaft im Tischlerhandwerk auf Landesebene Die besten Nachwuchstischlerinnen und -tischler Niedersachsens traten am 2. Oktober bei den Landesmeisterschaften in Celle gegeneinander an. In sieben Stunden stellten sie ihr handwerkliches Können unter Beweis und fertigten nach einer Fertigungszeichnung einen Stapelhocker. Bewertet wurden Präzision, Maßgenauigkeit, saubere Verarbeitung und der ge- konnte Umgang mit Werkzeugen und Maschinen. A m besten schnitt dabei Jannes Kmoch aus Hannover ab, ausgebildet bei der Firma dos Santos. Jannes erreichte 89,66 Punkte und kann sich über die Qualifika- tion für den Bundeswettbewerb vom 11. bis 13. November 2024 in Berlin freuen. (Das Ergebnis stand bei Redaktionsschluss noch nicht fest.) Knapp hinter Jannes sicherte sich Cosi- mo Kastner aus Osnabrück mit 89 Punkten den zweiten Platz. Er wurde in der FreiStil Tischlerei Osnabrück ausgebildet. Den drit- ten Platz erreichte Veit Urbanke aus Ede- wecht (Ausbildungsbetrieb Möbeltischlerei Ahlers in Edewecht) mit 88 Punkten. Die Deutschen Meisterschaften im Tisch- lerhandwerk bieten dem Nachwuchs jedes Jahr die Gelegenheit, sich miteinander zu messen. In der Axel-Bruns-Schule/BBS II in Celle finden die Kontrahenten dafür die bes- ten Voraussetzungen. Dankenswerterweise stellt die Schule die Werkstatt immer wieder zur Verfügung, so dass der Wettbewerb stets dort ausgetragen werden kann. Eine ehren- amtliche Prüfungskommission bewertet die einzelnen Arbeitsschritte und fällt schließ- lich auch das Urteil über das Endergebnis. Der Landesbewertungsausschuss setzte sich aus dem Vorsitzenden Tischlermeister Ernst-Werner Wolff aus Herrmannburg, dem Meisterbeisitzer Tischlermeister Mari- an Toedtmann aus Hannover sowie aus dem Gesellenbeisitzer, Tischler und stellvertre- tenden Schulleiter der Axel-Bruns-Schule/ BBS II, Studiendirektor Thomas Bäumler- Vogel aus Celle, zusammen. Dank der Unterstützung der diesjährigen Sponsoren, der Würth GmbH & Co. KG aus Künzelsau, der Remmers Baustofftechnik GmbH aus Löningen und der Hans-Hin- rich Lohse GmbH Holzimport – Holzgroß- handlung aus Emstek, konnten sich sowohl der Erstplatzierte als auch die Gewinner des zweiten und dritten Platzes über attraktive Preise freuen. (v. l. n. r.) 2. Platz - Cosimo Kastner aus Osnabrück, 1. Sieger - Jannes Kmoch aus Hannover, 3. Platz - Veit Urbanke aus Edewecht, Sponsor Lars H. Floettmann von Holz-Lohse Alle Teilnehmer mit der Bewertungskommission und der Arbeitsprobe d r o N r e l h c s i T : r e d l i B
/22 Perspektiven 06.24 / Beruf & Chance d r o N r e l h c s i T : r e d l i B e l l A Alle Teilnehmenden der Guten Form 2024 Landeswettbewerb „Die Gute Form“ 2024 und ihre beeindruckenden Siegerstücke Vom 12. bis 20. Oktober wurden auf der Verbrauchermesse „infa“ in Hannover wieder 37 wundervolle Gesellenstücke aus Niedersachsen und Bremen aus- gestellt. Die „Gute Form“ ist ein renommierter Wettbewerb, der herausragende Leistungen im Bereich des Möbeldesigns auszeichnet. D ie Messe „infa“ bietet eine ideale Platt- form, um die besten Gesellenstücke junger Tischler einem breiten Publikum zu präsentieren. Der Wettbewerb zieht jedes Jahr zahlreiche Besucher an, die die kreativen und handwerklichen Fähigkei- ten des Tischlernachwuchses bestaunen können. Die Pokale für die Gewinner In diesem Jahr konnten über 140.000 Mes- sebesucher die kreativen Abschlussarbeiten des Tischlernachwuchses bewundern und ihren Publikumsliebling wählen. Die Fach- jury, welche über die Platzierungen ent- scheidet, setzte sich in diesem Jahr aus Rü- diger Tamm, Tischler und Diplom Designer, Jessika Wendel, Innenarchitektin und Ge- stalterin für Raum und Objektdesign, Bian- ca Asche, Holzgestalterin, Tischlermeisterin und Produktdesignerin sowie Johannes Wolff, Tischler und Dipl. Berufspädagoge zusammen. Zur Preisverleihung am letzten Messetag kamen alle ausstellenden Gesellinnen und Besucher der Guten Form
Beruf & Chance /23 Elisa Zederer, ausgebildet bei der Biesel GmbH in der Wedemark, erreichte mit ihrem Sideboard den ersten Platz bei der diesjährigen Guten Form. Gesellen mit Freunden, Familie und mit ihren Ausbildern. Landesinnungsmeister Andree Zoppke und Vorstandsmitglied Ralf Klebe, die mit Claudia Klemm zusammen die Preisverleihung moderierten, bedankten sich bei allen Teilnehmenden für ihren Ein- satz. Ebenso dankten sie den ausbildenden Betrieben und Lehrkräften dafür, dass sie jedes Jahr über 2.000 angehende Tischlerin- nen und Tischler ausbilden. 1. Platz der Guten Form 2024 für das Sideboard von Elisa Zederer In diesem Jahr hatte Elisa Zederer die Nase vorn. Sie hat ihr Handwerk bei der Tischle- rei Biesel GmbH in der Wedemark (Innung Burgdorf) erlernt. „Das Sideboard fällt so- fort durch die eigenständige, an den Retro- stil angelehnte Formgebung auf. Das Un- gewöhnliche setzt sich in der Material- und Farbauswahl fort. Elisa hat die Terrazzoplat- te selbst hergestellt und dabei den grünen Mintfarbton auch in den Steinen aufgegrif- fen. Die Terrazzoplatte passt wunderbar zur Formgebung und der Materialauswahl aus Mineralwerkstoff, MDF und Eiche. Der schwarze Farbton der Füße findet sich sowohl im Schloss, dem Schlüssel, in den Nutleisten und Bändern wieder und schafft damit eine durchgehende Konstante. Kleine Details, wie die auf Gehrung ausgearbeite- ten Türen und die dazu passende Anschlag- leiste, spiegeln ein bis ins Detail durchdach- tes Gestaltungskonzept wider. Dieses Möbel hat eine schön anzusehende Rückseite und kann damit überall im Raum stehen. Für die Jury strahlt das Möbel etwas Lebendiges und Freudiges aus, es zaubert den Betrach- tern ein Lächeln ins Gesicht“, heißt es in der Jurybegründung. Elisa hat sich damit für den Bundeswettbewerb im Jahr 2025 quali- fiziert. 2. Platz der Guten Form 2024 für das Sideboard „Frax“ von Paula Reddöhl Paula Reddöhl, ausgebildet von der Tisch- lerei Wohndesign Sebastian Koch in Em- merke (Innung Hildesheim-Alfeld), be- legte den zweiten Platz. Ihre kreative und technisch hervorragende Arbeit wurde von der Jury hoch gelobt: „Die Materialauswahl aus Esche und Schiefer ist interessant, passt hervorragend zusammen und bildet einen guten Kontrast. Das Möbel ist wohl propor- tioniert und harmonisch von der Fronten- aufteilung. Pfiffig sind die gut funktionie- renden Schiebetüren, die nicht klassisch, sondern in einer Ebene angelegt wurden. Die Beine lassen das Möbel leicht und ele- gant wirken. Das Möbel ist unauffällig auf- fällig und strahlt eine zeitlose Eleganz aus“. 3. Platz der Guten Form 2024 für den „Pocket Manager“ von Moritz Müller Den dritten Platz belegt Moritz Müller, aus- gebildet bei der Nicolas Klimmt Tischlerei in Hildesheim (Innung Hildesheim-Alfeld), für seinen Pocket-Manager. „Der Pocket Manager zeichnet sich durch eine beeindru- ckende Leichtigkeit aus, dessen Funktion auf den ersten Blick sofort ersichtlich ist. Die klare Form erklärt zugleich den Nutzen des Den zweiten Platz belegte Paula Reddöhl, ausgebildet bei der Tischlerei Wohndesign Sebastian Koch aus Emmerke, mit dem Sideboard „Frax“.
/24 Perspektiven 06.24 / Beruf & Chance Der dritte Platz ging an Moritz Müller, aus- gebildet bei der Nicolas Klimmt Tischlerei in Hildesheim, für sein Flurmöbel „Pocket Mana- ger“. Veit Urbanke, ausgebildet in der Möbel- tischlerei Bernd Ahlers, erhielt eine Belobigung für seinen Schreibtisch- container. Möbels. Die abgesetzten Hell- und Dunkel- töne sind in der Auswahl sehr harmonisch. Das Möbel passt gut in den Bereich des „Kommens und Gehens“ und wirkt dabei flexibel und anpassungsfähig“, begründet die Jury ihre Entscheidung. Belobigung für Veit Urbanke Veit Urbanke, ausgebildet bei der Möbel- tischlerei Bernd Ahlers in Edewecht (In- nung Ammerland), erhielt eine Belobigung der Jury für seinen Schreibtischcontainer und seine herausragende Leistung. Die Jury hat besonders die handwerkliche Perfektion beeindruckt, gepaart mit einer gut durch- dachten Funktionalität. Das Möbel hat eine angemessene Dimension und zeigt, dass auch bei kleinen Gesellenstücken das Leis- tungsniveau gut abgebildet werden kann. Publikumspreis für Judith Cramer Über 2.500 Stimmen wurden von den Besu- chern für die ausgestellten Möbel abgeben. Den Publikumspreis sicherte sich mit 314 Stimmen Judith Cramer für ihren Schmuck- schrank „Schmuckstück“. Judith wurde ausgebildet von der Tischlerei Flügge in Ostrhauderfehn (Innung Leer). Ihre Arbeit fand großen Anklang bei den Besuchern und wurde mit dem begehrten Publikums- preis ausgezeichnet. Elisa Zederer und Paula Reddöhl haben sich für die Teilnahme am Bundeswettbe- werb qualifiziert, der im nächsten Jahr im Rahmen der Ligna in Hannover ausgetragen wird. Wir drücken beiden die Daumen für einen weiteren Siegerplatz. Dank an die Sponsoren Die Gewinner konnten sich über hochwerti- ge Sach- und Geldpreise freuen, die von den Sponsoren zur Verfügung gestellt wurden. Lars H. Flöttmann von der Hans-Hinrich Lohse GmbH ließ es sich nicht nehmen, die Geldpreise für den ersten und zweiten Platz persönlich zu übergeben. Die weiteren Un- terstützer Adler Lacke, Kammeyer-Grupp GmbH und BM-Magazin sponsorten hoch- wertige Sachpreise wie einen Makita Akku- bohrschrauber, Gutscheine und Zeitschrif- ten-Abonnements. Die meisten Stimmen der Besucher erhielt Judith Cramer für ih- ren Schmuck- schrank aus Nussbaum.
Markt & Wirtschaft /25 Seminar Betriebsübergaben Seminar zu juristischen und steuerlichen Fallstricken bei Betriebsübergaben findet hohen Anklang Dr. Christian Richter Rechtsanwalt und Steuerberater, Fachanwalt für Steuerrecht sowie Fachberater für Unternehmensnachfolge (DStV e.V.) Schürerstrasse 3, 97080 Würzburg Tel.: 0931 321050 Mail: christian.richter@ schulte-humm.de www.schulte-humm.de Betriebsübergaben können sehr komplexe Fallgestaltungen mit großen steuer- lichen und rechtlichen Auswirkungen haben. Um einen umfassenden Überblick über Fallstricke und Gestaltungsmöglichkeiten zu geben, haben wir zu einem Tagesseminar in unserer Geschäftsstelle eingeladen. Die hohe Teilnehmerzahl unterstreicht die Wichtigkeit des Themas. besondere auf den Gestaltungsmöglichkei- ten und der Nutzung der Freibeträge. Die Teilnehmer zeigten sich sehr zufrie- den und lobten insbesondere die hohe prak- tische Relevanz und die vielen Lösungsan- sätze. D er Referent Dr. Christian Richter, Rechtsanwalt und Steuerberater aus Würzburg, zeigte am 05. November ein- drucksvoll die Wichtigkeit gut geplanter Betriebsübergaben auf. Dabei erläuterte er auch das Magische Quadrat der Unterneh- mensnachfolge, dass sich aus wirtschaftli- chen, steuerlichen, rechtlichen und psycho- logischen Aspekten zusammensetzt. Ein besonderes Augenmerk setzte Herr Dr. Richter auf den Zeitplan. Gerade, wenn die Übergabe nicht an ein Familienmitglied erfolgt, muss ausreichend Zeit eingeplant werden. Im weiteren Verlauf wurden die un- terschiedlichen Gestaltungsmöglichkeiten der Kaufpreiszahlung und deren steuerliche Auswirkungen durchleuchtet. Ein weiterer Schwerpunkt lag auf den Auswirkungen der Erbschafts- und Schenkungsteuer und ins- d r o N r e l h c s i T : d l i B Seminar Betriebsübergaben Langner Furniere Langner Furniere 32429 Minden 32429 Minden Telefon 05 71 / 9 56 04-0 Telefon 05 71 / 9 56 04-0 www.langner-furniere.de www.langner-furniere.de info@langner-furniere.de info@langner-furniere.de F o r m t ü r e n W a l l n e r Rund-, Segment-, Korbbogentüren gebogene Türen Spielanger 6 - 93492 Treffelstein Tel ++49(0)9673 / 262 Fax 1669 kontakt@rundbogen-wallner.de www.rundbogen-wallner.de
/26 Perspektiven 06.24 / Recht & Gesetz Arbeitsrecht – betriebliche Altersversorgung 15-prozentiger Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung – BAG bestätigt Ausschluss durch Tarifvertrag Bei der Durchführung einer betrieblichen Altersversorgung im Wege der Entgeltumwandlung durch die Mitarbeitenden ergab sich für Mitgliedsunternehmen in der Vergangenheit häufig folgende Problemstellung: Altersversorgung bereits im Jahr 2012 ver- einbart worden war, mithin vor dem Inkraft- treten des Ersten Betriebsrentenstärkungsge- setzes. Also bestand weiterer Klärungsbedarf, ob auch ein derartiger „älterer“ Tarifvertrag die Voraussetzungen der „Tariföffnungsklau- sel“ (§ 19 Abs. 1 BetrAVG) erfüllt. Diese Fragestellungen hat nun das Bun- desarbeitsgericht (BAG) – im Ergebnis den klageabweisenden Vorinstanzen Arbeitsge- richt Osnabrück und Landesarbeitsgericht Niedersachsen folgend – abschließend ge- klärt, und zwar durch Urteil vom 20. August 2024 ( 3 AZR 285/23 -). noch den 15-prozentigen Arbeitgeberzu- schuss nach § 1a Abs. 1a BetrAVG. Er vertrat die Auffassung, der Tarifvertrag zur Altersversorgung sei keine „abweichende Regelung“ im Sinne von § 19 Abs. 1 BetrAVG. Der Anspruch auf Zahlung eines Zuschusses aus § 1a Abs. 1a BetrAVG könne gemäß § 19 Abs. 1 BetrAVG nicht durch eine tarifver- tragliche Regelung zur Entgeltumwandlung ausgeschlossen werden, die bereits vor dem Inkrafttreten der gesetzlichen Regelung be- standen habe. Die Revision des Klägers beim BAG gegen die klageabweisenden Urteile der Vorinstanzen blieb jedoch erfolglos. Entscheidung Das BAG entschied, die Auslegung von § 19 Abs. 1 BetrAVG ergebe, dass von § 1a BetrAVG abweichende Regelungen auch in vor dem Inkrafttreten des Ersten Betriebs- rentenstärkungsgesetzes geschlossenen Ta- rifverträgen enthalten sein können. Mit den Regelungen des Tarifvertrags zur Altersver- sorgung liege eine solche von § 1a BetrAVG abweichende Regelung im Sinne des § 19 Abs. 1 BetrAVG vor. Anmerkung: Das Urteil des BAG klärt endlich die seit lan- gem streitige Frage dahingehend, dass auch vor 2019 geschlossene Tarifverträge eine Ab- weichung von der Pflicht zur Zahlung des gesetzlichen 15–prozentigen Arbeitgeberzu- schusses herbeiführen können. Ansprechpartner: Rechtsanwalt (extern) Hans-Georg Krahl Tel.: 0511-627075-19 (vormittags) krahl@tischlernord.de m o c . k c o t s r e t t u h S / e s r e v i n U N : n o i t a r t s u l l I W ird das Arbeitsvertragsverhältnis auf Grundlage einer beiderseitigen Bin- dung an die Tarifverträge für das Tischler- handwerk in Niedersachsen und Bremen geführt (Unternehmen ist ordentliches Mit- glied der örtlichen Tischler-Innung oder Verbands-Einzelmitglied; Mitarbeitende[r] ist IG Metall-Mitglied), besteht laut Tarif- vertrag zur Altersversorgung vom 18. Juli 2012 ein Anspruch der Mitarbeitenden, zu dem von ihnen umgewandelten Arbeitsent- gelt einen Zuschuss vom Arbeitgebenden zu erhalten, nämlich den tariflichen „Alters- vorsorgegrundbetrag“. Dieser beträgt für ein volles Beschäftigungsjahr jeweils das 24- fache des tariflichen Facharbeiter-Ecklohns (und für Auszubildende das 12-fache). Mit dem Inkrafttreten des Ersten Be- triebsrentenstärkungsgesetzes zum 1. Ja- nuar 2018 wurde im Betriebsrentengesetz (BetrAVG) ein neuer § 1 a Abs. 1 a BetrAVG eingefügt. Nach dieser Vorschrift muss der Arbeitgeber 15 Prozent des umgewandelten Entgelts zusätzlich als Arbeitgeberzuschuss an den Pensionsfonds, die Pensionskasse oder die Direktversicherung weiterleiten, soweit er durch die Entgeltumwandlung So- zialversicherungsbeiträge einspart. Daraus ergab sich die weitere Fragestel- lung, ob die Arbeitgebenden diesen 15- Pro- zent-Zuschuss zusätzlich zum tariflichen Altersvorsorgegrundbetrag zu leisten hätten (so überwiegend die Meinung aus der Ver- sicherungswirtschaft) oder durch die Leis- tung des Altersvorsorgegrundbetrags dieser 15-prozentigen Zuschuss „mit abgegolten“ sei (so die überwiegende Auffassung der ta- rifschließenden Arbeitgeberverbände). Fall In dem der Entscheidung zu Grunde liegen- den Fall handelte es sich um einen Kläger, der seit 1982 als Holzmechaniker bei der Beklagten beschäftigt ist. Auf das Arbeits- verhältnis findet kraft beidseitiger Tarifbin- dung der seit dem 1. Januar 2009 geltende Tarifvertrag zur Altersversorgung, verein- bart zwischen dem Landesverband Nieder- sachen und Bremen, der Holz- und Kunst- stoffverarbeitenden Industrie e. V. und der IG-Metall, Anwendung. Der Kläger wandelt seit 2019 auf der Grundlage dieses Tarifvertrags monatlich Entgelt um. Der Tarifvertrag gewährt den Arbeitnehmern, die Entgelt umwandeln, einen zusätzlichen Altersvorsorgegrundbe- trag in Höhe des 25-fachen des Facharbei- ter-Ecklohns. Anmerkung: Dieser Tarifvertrag ist zwar nicht gleichlautend mit dem „Tischler-Tarif- vertrag zur Altersversorgung“, jedoch sind die Inhalte sehr ähnlich. Juristisch kompliziert wurde die Frage- stellung dadurch, dass – wie in vielen wei- teren Fällen – der Tischler-Tarifvertrag zur Der Kläger verlangte von der Beklagten ab dem 1. Januar 2022 zusätzlich zu dem tariflichen Altersvorsorgegrundbetrag auch
Aus den Innungen /27 Tischler-Innung Stade Freisprechungsfeier 2024: Mit Leidenschaft und Präzision in die Zukunft Am 3. September 2024 fand die alljährliche, feierliche Freisprechung der Tischler- Innung Stade statt. 21 junge Tischlerinnen und Tischler, die ihren Weg vom Lehr- ling zum Gesellen erfolgreich abgeschlossen haben, bekamen an diesem späten und sehr warmen Sommertag ihren Gesellenbrief überreicht. Zudem wurden einige von ihnen für ihre herausragenden Arbeiten im Rahmen des Wettbewerbs „Die Gute Form“ gewürdigt. Dieser Abend stand ganz im Zeichen des Handwerks – als Berufung und als Zukunftsperspektive. I n seiner Eröffnungsrede betonte Vor- standsmitglied Dirk Holthusen, der für den Obermeister der Tischler-Innung Sta- de, Jörg Klintworth, einsprang, wie wich- tig das Handwerk in der heutigen Zeit ist. „Das Handwerk ist nicht nur ein Beruf, es ist eine Berufung, die mit Stolz und Leiden- schaft ausgeübt werden sollte“, sagte er. „Ihr seid jetzt Teil dieser stolzen Tradition – und gleichzeitig Gestalter der Zukunft. Denn das Handwerk wird immer gebraucht, egal wie digital die Welt wird.“ Die Festrede von Dirk Leun, Trainer des Buxtehuder SV Handball Damen, bot span- nende Parallelen zwischen Handwerk und Leistungssport. „Wer aufhört, besser zu wer- den, hört auf, gut zu sein“, sagt man im Sport und da war schon die erste Parallele geknüpft. „Dasselbe gilt auch im Handwerk – wer auf- hört, sich weiterzubilden, verliert den An- schluss.“ Rudolf Mundt, Lehrlingswart der Tischler- Innung Stade, sprach mit Stolz über den Weg der Auszubildenden zu Gesellen. „Ihr habt in den letzten Jahren eine gute Entwicklung gemacht – so gut, dass alle eure Gesellenstü- cke mit 3 und besser bewertet wurden“, dies sei laut Mundt in seiner Prüfungsausschuss- vorsitzenden-Karriere selten der Fall. Er stell- te heraus, dass die Arbeit in der Innung, in Verbänden oder auch auf politischer Ebene enorm wichtig ist, damit es ein „weiter so“ ge- ben wird. „Je mehr Menschen wir haben, die für unser Tischlerhandwerk kämpfen, desto schneller wird aus dem „weiter so“ auch ein „besser“. R A H M E N T Ü R E N GLAS & ALUMININUM für Block-, Umfassungszargen + Glaswände geeignet NEUE BROSCHÜRE ANFORDERN Die frisch gebackenen Tischlergesellinnen und -gesellen der Tischler-Innung Stade e d a t S g n u n n I - r e l h c s i T : d l i B Sämtliche Aluminiumzargen lassen sich mit Holz-, Glas- und auch Rahmentüren kombinieren. Der Einbau erfolgt durch den Innenausbauer in alle Wandöffnungen und auch Festverglasungen. kueffner.de
/28 Perspektiven 06.24 / Aus den Innungen Tischler-Innung Oldenburg Sieben Innungen begeisterten auf der Job4u für das Handwerk Anlässlich der Ausbildungsmesse Job4u in den Weser-Ems-Hallen ha- ben sich im September sieben Olden- burger Innungen zusammengetan und mit ihrem Gemeinschaftsauftritt einen der größten und am besten besuchten Stände angeboten. Dabei im Fokus: gewerkübergreifende Praxiserfahrung im Handwerk. B ereits im vergangenen Jahr hatten sechs Innungen mit einem innovativen Kon- zept die Messe aufgemischt und am Ge- meinschaftsstand den jungen Besucherin- nen und Besuchern den Bau einer eigenen Schreibtischlampe angeboten. „In diesem Jahr ging es vor allem darum, das bestehen- de Konzept zu optimieren, Fehler auszu- merzen und Beratungsmöglichkeiten auszu- bauen“, erklärte Jan Oltmanns, Obermeister der Metall-Innung Oldenburg. Neben den bisher vertretenen sechs Gewerken (Maler- und Lackierer-, Metall-, Tischler-, Elektro-, Fliesen- und Natursteinleger-Innung Ol- denburg sowie der Innung für Sanitär- und Heizungstechnik Oldenburg) beteiligte sich in diesem Jahr auch die Innung für Land- und Baumaschinentechnik, um die anderen Standabschnitte beim Bauprojekt zu ent- lasten und Beratungskompetenz für einen weiteren Beruf zu schaffen. „Den netten Ne- beneffekt, einen größeren und prominenter positionierten Stand, haben wir natürlich gerne mitgenommen,“ lachte Stefan Bohl- ken, Obermeister der Fliesen- und Natur- steinleger-Innung Oldenburg. Wie im Vorjahr auch lag der Fokus der großzügigen Präsenz auf dem Bau einer Schreibtischlampe. Knapp 200 Lampen wurden innerhalb von nur 10 Stunden Mes- se durch die jungen Standbesucherinnen und Standbesuchern unter Anleitung ge- baut. Praktisches Lernen spielt im Schulall- tag oft eine untergeordnete Rolle – für viele der jungen Messebesucherinnen und -besu- cher war der Bau der Schreibtischlampe die erste Berührung mit dem Handwerk. Der Start erfolgte bei der Maler- und La- ckierer-Innung, wo eine Metallplatte mithil- fe einer Rosttechnik veredelt wurde. Danach g r u b n e d l O t f a h c s r e k r e w d n a h s i e r K : d l i B Fertigung des Lampenkopfes bei der Tischler-Innung Oldenburg führte der Weg zur Metall-Innung, um die Bodenplatte zu kanten und die Standfüße anzubringen. Bei der Innung für Sanitär- und Heizungstechnik stand der Lampen- arm aus Kupferrohr auf dem Programm, der selbst gebogen werden musste und auf den bei der Tischler-Innung der Lampenkopf aus Holz aufgesetzt wurde. Mit Hilfe der In- nung für Land- und Baumaschinentechnik wurde die Elektrik vorbereitet und bei der Elektro-Innung schließlich aktiviert. Zum Abschluss konnte die Bodenplatte bei der Fliesen- und Natursteinleger-Innung kreativ mit buntem Mosaik gestaltet werden. Auch wenn die Lampe selbst im Ver- gleich zum Vorjahr nur kleinere technische Änderungen erfahren hat, wurden vor al- lem am Konzept Optimierungen getroffen. Unter anderem waren dies ein großer Emp- fangscounter, mithilfe dessen Start und Ziel des Lampenbaus vorgegeben wurden, und eine neue Beratungsecke in der Mitte des Standes, die allen Gewerken für intensive Beratungstätigkeiten zur Verfügung stand. Vor allem von Lehrkräften und den El- tern der Kinder, die eine Lampe bauten, gab es Lob für den praxisorientierten Ansatz. „Das Konzept ist gut – nach jeder Messe re- flektieren wir unser Engagement aber auch. Sollten wir irgendwann zu dem Entschluss kommen, dass es eine neue Idee braucht, dann wird es sie geben“, fasste Reiner Hun- temann, Obermeister der Tischler-Innung Oldenburg, zusammen. z l o h r e t s O - e d r ö v r e m e r B g n u n n I - r e l h c s i T : d l i B Großes Interesse am Stand des Tischlerhandwerks
/29 e k a a H i e r e l h c s i t l e b ö M d n u - u a B : d l i B Obermeister Stephan Haake mit seinem Team und den sieben stolzen Nachwuchstischlerinnen und -tischlern Tischler-Innung Heidekreis Tischlerhandwerk beeindruckt die nächste Generation In den Sommerferien nutzten sieben junge Schüler ihre Ferienzeit, um unter fachkundiger Anleitung in der Bau- und Möbeltischlerei Haake ihre eigenen Nistkästen für heimische Vögel zu bauen. „Moin Vogel“, „Für Mama“ oder „Alle Vögel sind schon da“ wurde mit Hand und Maschine unter das Eingangstor des Kastens gefräst. Fragen wie „Fräsen, was ist das eigentlich und wie fühlt sich das an?“ wurden von Stephan Haake, Obermeister der Tischler-Innung Heidekreis, ausführ- lich beantwortet. A uch seine jungen Tischlerkollegen stan- den parat, um jedem am Ende einen eigens gebauten Nistkasten mit nach Hau- se geben zu können. Die Bau- und Möbel- tischlerei Haake in Gilmerdingen weiß, wie wichtig das Handwerk für die kreative und praktische Entwicklung von Kindern ist und stellte sich in diesem Jahr einmal mehr in den Dienst der Nachwuchsförderung. „Raus aus der Komfortzone und einfach mal ma- chen.“ – unter diesem Motto stand der Fe- rienspaß in der Tischlerei Haake. Stephan Haake setzt sich als engagierter Ausbildungsbotschafter im Handwerk in- tensiv für die Förderung des Nachwuchses ein. „Es ist mir ein persönliches Anliegen, den Kindern die Faszination des Handwerks näherzubringen“, erklärt Haake. „Durch solch praktische Projekte wie das Basteln von Nistkästen können wir ihnen nicht nur handwerkliche Fähigkeiten vermitteln, sondern auch ein Bewusstsein für nach- haltige und naturnahe Projekte schaffen. Wir möchten den Kindern die Möglichkeit geben, handwerkliche Fähigkeiten zu entde- cken und zu entwickeln. Es ist wichtig, dass sie verstehen, wie viel Freude und Stolz es bringen kann, etwas mit den eigenen Hän- den zu schaffen“, betont Haake. „Außerdem weckt es die Neugier auf Neues, Mut und Selbstbewusstsein. Und auch ein Bewusst- sein für Nachhaltigkeit: Wo kommt das her, wieviel Arbeit und Zeit steckt in einem Pro- dukt und was ist es mir wert, wenn ich mit guten Materialien eine lange Lebensdauer erwarten kann. Bei all dem Konsum und Textiltrash von heute kann es nur richtig sein, den Fokus - auch nur für einen kleinen Moment - auf den Wert der Nachhaltigkeit zu legen“, so Haake. Für die teilnehmenden Kinder war der Tag ein unvergessliches Erlebnis, das ihnen nicht nur neue Fähigkeiten vermittelte, sondern auch die Natur ein Stück näherbrachte. Das kreative Arbeiten mit Holz wurde zu einer bleibenden Erinnerung. Jedes Kind konnte am Ende des Tages stolz sein individuelles Werkstück mit nach Hause nehmen. Tischler-Innung Bremervörde-Osterholz Regionale Ausbildungsbörse (RAB) in Zeven Am 17. und 18. September 2024 fand in Zeven die Regionale Ausbildungsbörse (RAB) an der Kivinan Berufsschule statt. Diese Messe bot Schülern und jungen Erwachsenen die Möglichkeit, sich über verschiedene Ausbildungsberufe und Prak- tikumsmöglichkeiten zu informieren. E in Highlight der Messe war die Präsentation der Tischler-In- nung Bremervörde-Osterholz und Rotenburg. Auf dem Stand konnten die Besucher mit der Shapertool Frühstücksbretter fräsen. Diese Demonstration zog viele interessierte Besucher an, so dass der Stand immer gut besucht war. Für die jungen Besucher gab es neben den Brettchen auch Info- Material zur Tischlerausbildung. Am begehrtesten war der Katalog zur Guten Form mit den besten Gesellenstücken aus ganz Deutsch- land. „Wenn man den Jugendlichen diese schönen Gesellenstücke zeigte und ihnen sagte, dass sie in 3 Jahren auch sowas bauen kön- nen, dann gingen die Augen auf und das Interesse an diesem Beruf war bei vielen geweckt“, so Andreas Brunkhorst, Obermeister der Tischler-Innung Bremervörde-Osterholz. Besonders erfreulich war das Interesse an Praktikumsmöglich- keiten in Tischlereien. Immer wieder kamen Nachfragen von Schü- lern, die sich für ein Praktikum in einer Tischlerei interessierten. Dies zeigt, dass das Tischlerhandwerk nach wie vor eine attraktive Option für junge Menschen darstellt. Es wurden auch Adresslisten mit Innungsbetrieben verteilt, welche Ausbildungsplätze anbieten. Die Regionale Ausbildungsbörse in Zeven war ein voller Erfolg und bot sowohl den Ausstellern als auch den Besuchern wertvolle Einblicke in die Tischlerausbildung.
/30 Perspektiven 06.24 / Tipps & Termine Fortbildungs-Lehrgänge für Tischler Termin Veranstaltung 12.12.2024 Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz 17. – 18.12.2024 Asbestsachkundelehrgang (Grundkurs) für Arbeiten an Asbestzementprodukten oder Arbeiten geringen Umfanges an schwachgebundenem Asbest nach Anlage 4C der TRGS 519 19.12.2024 Die häufigsten Irrtümer im Arbeitsrecht 16.01.2025 Fortbildungskurs Asbest 12. – 13.02.2025 Asbestsachkundelehrgang (Grundkurs) für Arbeiten an Asbestzementprodukten oder Arbeiten geringen Umfanges an schwachgebundenem Asbest nach Anlage 4C der TRGS 519 Online-Seminare für Tischler Termin Uhrzeit Veranstaltung 24.01.2025 10.00 – 11.30 h Instagram 1 “How to Instagram" 07.02.2025 10.00 – 11.30 h Instagram 2 „Instagram-Strategie“ 21.02.2025 10.00 – 11.00 h Instagram 3 „Instagram-Unternehmenspräsenz“ alle 3 Seminare Ort Rotenburg Hannover Rotenburg Hannover Hannover Ort online online online online Meistervorbereitungslehrgang für Bestatter Berufsbegleitend Ort Vorbereitungslehrgang zum/r Meister/in im Bestattungswesen Teile I + II Braunschweig Lehrgangsbeginn 14. Februar 2025 Info: iBAT Instituts-Gesellschaft für Betriebs- und Arbeitstechnik des Tischlerhandwerks mbH, Heidering 29, 30625 Hannover, Björn Voigt, 0511- 62 70 75-18, voigt@tischlernord.de Meistervorbereitungslehrgang für Tischler Vollzeit Ort Vorbereitungslehrgang zum/r Meister/in im Tischlerhandwerk Teile I + II Förderungs- u. Bildungs-zentrum FBZ, Garbsen Lehrgangsbeginn 3. November 2025 Info: iBAT Instituts-Gesellschaft für Betriebs- und Arbeitstechnik des Tischlerhandwerks mbH, Heidering 29, 30625 Hannover, Claudia Klemm, 0511- 62 70 75-17, klemm@tischlernord.de Impressum Herausgeber Verband des Tischlerhandwerks Niedersachsen/Bremen Tischler Nord Redaktion Matthias Wächter (V.i.S.d.P.) Baumschulenallee 12, 30625 Hannover Tel.: 0511- 627075-0, Fax: 0511- 627075-13, www.tischlernord.de Verlag Maenken Kommunikation GmbH Von-der-Wettern-Str. 25, 51149 Köln Tel.: 02203-3584-0, Fax: -185 info@maenken.com www.maenken.com Titelbild: Tischler Nord Grafisches Konzept und Realisation Maenken Kommunikation GmbH Anzeigen Maenken Kommunikation GmbH Verantwortlich: Wolfgang Locker Tel.: 02203- 3584-182 Fax: 02203- 3584-186 wolfgang.locker@maenken.com Susanne Kessler Tel.: 02203- 3584-116, Fax: 02203- 3584-186 susanne.kessler@maenken.com Druck Silber Druck oHG Otto-Hahn-Str. 25 34253 Lohfelden Anzeigenpreisliste Nr. 24 vom 1. Januar 2024 Die Zeitschrift erscheint sechsmal jährlich. Bei Nichtbelieferung ohne Verschulden des Verlages oder im Falle höherer Gewalt und Streik be- steht kein Entschädigungsanspruch.
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